Pró-labore não é mesada.

Em empresa familiar, é preciso saber separar as coisas:

📌 Pró-labore é para quem trabalha.

📌 Sócio que não trabalha não recebe salário. Recebe lucro (se houver).

📌 Parentesco não pode ser critério para salário.

Evitar essa confusão é o que garante a harmonia da família e a saúde da empresa.

E você, já tinha parado para pensar nisso? Como é na sua família?